Tuesday 19 February 2019

نیوبرانزویک به دلیل کمبود نیروی کار، مهاجر می پذیرد.


استان نیوبرانزویک با مرکزیت فردریکتون در شرق کانادا و مابین استان کبک و نوااسکوشیا واقع شده است. آب و هوای مناسب با باد و هوای سرد در زمستان دارد. جمعیت آن کمتر از شهر های بزرگ مانند تورنتو و مونترال و ونکوور است . در حال حاضر در پی افزایش جمعیت و دستیابی به رشد اقتصادی است. هفته گذشته شورای چند فرهنگی استان نیوبرانزویک اعلام کرد تا سال 2026  ،110200 نیروی کار از دست خواهند داد.

در پی گزارش های اعلام شده استان نیوبرانزویک برای غلبه بر بحران کمبود نیروی کار باید زین پس سالانه 7500 مهاجر بپذیرد.
در طول این دوره تنها76000 دانش آموز از دبیرستان های نیوبرانزویک فارغ التحصیل میشوند که بسیاری از آنها استان را ترک میکنند. تأثیر اقتصادی کمبود کار در حال حاضر باعث کاهش رشد اقتصادی استان شده و بعضی از کارفرمایان را مجبور به نقل مکان به سایر نقاط کانادا یا ایالات متحده کرده است. علاوه بر این، کاهش جمعیت و نیروی کار منجر به کاهش مالیات میشود که سیستم امکانات عمومی مانند مراکز درمانی را در اوج نیاز فلج خواهد کرد.

- افزایش نرخ مهاجرت به 1٪
برای مقابله با این روند، شورای چند فرهنگی استان نیوبرانزویک می گوید دولت فدرال کانادا باید به شرایط این استان توجه کند تا جمعیت نیوبرانزویک را به سالانه یک درصد افزایش دهد. که این کار روند مهاجر پذیری این استان را دو برابر میکند که عددی برابر با 7500 نفر در سال است. 
الکس لوبلان، مدیر اجرایی شورای چند فرهنگی خطاب به اداره مهاجرت و شهروندی کانادا اعلام کرده است: کاهش بی سابقه جمعیت و بازار در نیوبرانزویک نیازمند افزایش حداقل 1% سالانه مهاجرین است. وی افزود ما باید جمعیت خود را با حفظ جوانان و افزایش تولد افراد مقیم، از خط قرمز عبور دهیم. اما این مسیری نیست که کانادا برای رشدش در پیش گرفته است ، بین سال های 2013 و 2018 اکثریت نیروی کار کانادا را مهاجران تشکیل داده اند. با توجه به این واقعیت، نیوبرانزویک نیاز به یک برنامه برای پذیرش مهاجران دارد که نه تنها نیازهای فعلی را تامین کند بلکه اقتصاد را نیز شکوفا کند. از این رو باید استانداردهای زندگی بالا برود و کسب و کار های محلی گسترش پیدا کند.

- برنامه آزمایشی آتلانتیک ، برنامه اصلی استانی
ّرای ادامه مطلب به لینک زیر رجوع کنید

http://www.ganjico.com/news/13384

No comments:

Post a Comment