تغییرات برنامه مهاجرت کانادا از طریق انتاریو - تورنتو

تغییرات برنامه مهاجرت کانادا از طریق انتاریو - تورنتو

استان اونتاریو کانادا جزئیات جدیدی از تغییرات پیشنهادی برنامه استانی ارائه می دهد. تغییراتی که منجر به پاسخگویی بهتر استان به نیازهای بازار کار می شود.

این جزئیات ارائه شده در زمینه تغییرات پیشنهادی برنامه های مهاجرتی اصلی استان اونتاریو کانادا است.لازم به ذکر است این تغییرات در زمینه برنامه های فعلی استان است و به برنامه جدید نیروی ماهر فنی که به تازگی معرفی شده و جزئیات آن ارائه نشده و همچنین برنامه آزمایشی جوامع کوچک که در بودجه سال 2019 هفته پیش لحاظ شد هیچگونه ارتباطی ندارد.

دو تغییر مهم ارائه شده به این شرح است:

- نخست کاهش حداقل مقدارسرمایه گذاری و دارایی خالص برای برنامه کارآفرینی استان انتاریو کانادا 

- سپس افزودن مشاغل جدید به هفت شغل فعلی که در حال حاضر واجد شرایط  دریافت پیشنهاد شغلی از کارفرما – جاب آفر- هستند و در دسته بندی مشاغل مورد نیاز دسته بندی می شوند.

همچنین پیشنهادی در زمینه پایان دادن به برنامه Corporate Stream نیز ارائه شده است. دیگر تغییر که ظاهرا بسیار جزئی خواهد بود در زمینه معیارهای واجد شرایط بودن در دیگر برنامه هاست که محبوب تر نیز هستند مانند برنامه اکسپرس اینتری ، نیروی متخصص انتاریو، نیروی ماهر فرانسه زبان انتاریو و برنامه نیروی ماهر تجاری انتاریو با مرکزیت تورنتو.

در کل هدف استان بهبود پاسخگویی به بازار کار فعلی و نیازهای کارفرمایان است که از طریق حمایت از مناطقی که مهاجرت زیادی ندارند محقق خواهد شد.

این تغییرات پیشنهادی از ماه آینده یعنی از 30 می 2019  ، به اجرا در می آیند.

به نظر آقای گنجی تغییرات اعمال شده مثبت و براساس بازار کار و اقتصاد کانادا است که میتواند برای متقاضیان آینده مهاجرت به تورنتو و کل استان انتاریو مفید باشد، لذا برای درک بیشتر تغییرات ارائه شده را در هر برنامه را بررسی میکنیم:

- برنامه کارآفرینی انتاریو کانادا

- پیشنهاد شغلی از کارفرما : برای مشاغل مورد نیاز

- برنامه اکسپرس اینتری

- برنامه فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد و دکترا

- برنامه Corporate Stream 

 

برنامه کارآفرینی انتاریو کانادا

برای ادامه مطلب کلیک کنید

آیا شغل شما مورد نیاز کشور کانادا است؟

آیا شغل شما مورد نیاز کشور کانادا است؟

بسیاری از برنامه های مهاجرتی استانی کانادا نیازمند افراد با توانایی کار در رشته های مورد نظر آن استان می باشند.

کاندیداهای برنامه اکسپرس اینتری کانادا با هر نوع سابقه کاری ممکن است برای اقامت دائم این کشور دعوت شوند اما افرادیکه در مشاغل مشخصی کار کرده اند ممکن است برای برنامه های استانی شانس بیشتری داشته باشند، که نمونه آن را در برنامه استانی ساسکاچوان، کبک و انتاریو در سایت و تلگرام ما خوانده اید.

همانگونه که می دانید کشور کانادا دارای دو مسیر مهاجرتی نیروی متخصص فدرال و استانی است که هر کدام معیارهای کاری منحصر به فرد خود را دارند.

نیروی ماهر فدرال ، نیروی ماهر تجاری فدرال و تجربه کاری یا تحصیلی کانادایی، سه مسیر اصلی فدرال کانادا برای دریافت اقامت دائم هستند. که همه اینها از طریق استخر مجازی متقاضیان را انتخاب می کند. استخر مجازی کاندیداها توسط برنامه اکسپرس اینتری مدیریت می شود.

سیستم امتیاز بندی جامع اکسپرس اینتری(CRS) که موقعیت کاندیدا را در استخر تعیین می کند، فقط سابقه کاری تمام وقت و یا معادل آن سابقه کاری نیمه وقت  را بررسی می کند و اینکه آیا این شغل جز کار های حرفه ای محسوب میشود یا خیر لذا نتیجه نهایی بعد از ارسال اصل مدارک مشخص خواهد شد.

شغل هایی واجد شرایط هستند که دارای سطح مهارت 0 (مدیریتی)، سطح مهارت A (حرفه ای) یا سطح مهارت B (فنی) در رده بندی ملی شغلی کانادا (NOC) دسته بندی شده باشند.

 

- برنامه های استانی کانادا

برای ادامه مطلب کلیک کنید

رای دادگاه نیروی متخصص کبک مابین 2013-2017

رای دادگاه نیروی متخصص کبک مابین 
2013-
2017

در ماه ژوئن به منظور حل و فصل قانون جدید برنامه نیروی متخصص کبک، علیه وزارت مهاجرت کبک در دادگاه تغییراتی ارائه خواهد شد. این اقدام در ادامه تغییراتی که در پرونده های 2013 تا 2017 رخ داد و اداره مهاجرت کبک آنها را رد کرد ارائه می شود.
این اقدام به هواخواهی از کاندیداهای برنامه نیروی ماهر کبک در بازه آگوست 2013 تا مارس 2018 است که هزینه پرونده خود را داده اند و مدتی بعد به دلیل تغییراتی که در معیارهای انتخابی استان کبک رخ داد پرونده های آنان را رد کرده اند.
در تاریخ 11 آوریل خبری در سایت ارائه شد که به این شرح است: " رفتار اداره مهاجرت کبک کاملا ناعادلانه و پر از خطا بوده همچنین آنان با بی اعتنایی تمایل به بازپرداخت هزینه های پرونده ها را ندارند."
دادگاه عالی کبک در فوریه 2018 طی مصوبه ای اعلام کرد که که تا 50 درصد از هزینه های پرداخت شده بین نمایندگان قانونی شاکیان و وکلای مدافع مهاجرت کبک را متقبل خواهد شد.
درخواست تصویب قانون در در تاریخ 19 ژوئن در مونترال در دادگاه ارائه خواهد شد.
در ادامه بیانیه می گوید که دادرسی "منصفانه و منطقی و به نفع اعضای این برنامه خواهد بود."
اما اگر در صورتی که در یکی از سه گروه زیر هستید در حال حاضر نیاز به هیچ اقدامی در این زمینه ندارید و مشمول باز پرداخت هزینه خواهید شد.
گروه 1: افرادی که پروفایل CSQ خود را بین 1 فوریه 2012 تا 31 می 2013 ثبت کرده اند؛ همچنین پروفایل CSQ آنان حاوی فرم مهاجرتی A-1520-AA یا A-1520-AF بوده که نشان می دهد که پرونده آنان مشمول مقررات پیش از 1 آگوست  2013 خواهد بود. (یعنی دقیقا از زمانیکه روند بررسی ها تغییر کرد) 
گروه 2: افرادی که درخواست خود را قبل از 1 فوریه 2012 یا بین 1 ژوئن 2013 تا 7 ژوئیه 2013 ثبت کرده اند و درخواست CSQ آنها بر حسب تغییرات آگوست 2013 رد شده است.
گروه 3: افرادی که تقاضای CSQ را بین 8 ژوئیه 2013 و 8 مارس 2017 ثبت کرده بودند و درخواست آنان بر حسب سیستم انتخابی در 8 مارس 2017 رد شد.
تحت شرایط موافقتنامه جبران خسارت به شرح زیر خواهد بود:
گروه 1: 50 درصد از هزینه های پرداخت شده 
گروه 2: 25 درصد هزینه های پرداخت شده 
گروه 3: 25 درصد هزینه های پرداخت شده 

برنامه مالی دولت کانادا برای تازه واردین

- کانادا 10 میلیون دلار برای کمک به تازه واردین در جهت پیدا کردن کار و ورود سریعتر به بازار کار در نظر گرفته است
 

کانادا تحت برنامه Foreign Credential Recognition Program مبلغ ده میلیون دلار برای پروژه هایی در نظر گرفته که به کمک تازه واردین آموزش دیده بین المللی در جهت پیدا کردن کار می آید.

این پول حداکثر 800.000 دلار برای 15 پروژه را تامین می کند که هدف تمامی آنها حمایت از اشتغال برای تازه واردین ماهر و یا تسهیل فرآیند استخدام نیروی کار خارجی است.

طبق خبر انتشار یافته از کمیته اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا " دولت به دنبال روشهایی است که هدف آنها حذف موانع استخدام تازه واردان در بازار کار کانادا است."

پتی هادو، وزیر کار و توسعه کانادا، در نشست خبری گفت: "این همکاری ها به تازه واردین کمک می کند تا سریعتر به بازار کار کانادایی بپیوندند و از این طریق تازه واردین سریع تر به موفقیت در کانادا دست پیدا خواهند کرد."

کمیته اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا افزود این برنامه برای سازمان های واجد شرایطی است که هدف آنها ادغام نیروی ماهر تازه وارد به بازار کار است مانند سازمان های نظارتی، انجمن های حرفه ای و اتحادیه ها.

 مفاد برنامه از تاریخ 11 آوریل 2019 اجرایی خواهد شد.

این برنامه با تمامی استانهای کانادا و همه سرمایه گذاران از جمله سازمان های خصوصی، سازمان های نظارتی، موسسات و کارفرمایان کار می کند تا برنامه های طراحی شده به منظور تسهیل ارزیابی و به رسمیت شناختن مدارک حرفه ای خارج از کانادا را اجرایی سازد و بنابراین مهاجران ماهر می توانند سریعتر وارد بازار کار شوند.

برنامه های مهاجرتی جدید استان انتاریو- تورنتو کانادا

اگر در مورد ویزای کار انتاریو یا ویزای کار تورنتو و شرایط اخذ ویزای کانادا برای شروع زندگی در تورنتو نیاز به اطاعات دارید بخش مهاجرت به کانادا در منوهای بالا مطالعه فرمایید. 
استان انتاریو با مرکزیت تورنتو در کانادا یکی از محبوبترین مقاصد برای سکونت از سوی مهاجران سراسر جهان است. به عنوان محبوبترین استان کانادا، تقریبا  40% از مردم کانادا "انتاریو" را خانه خود نامیده اند. انتاریو پایتخت کانادا شهر اتاوا و بزرگترین شهر کشور، تورنتو را در خود جای داده است. از بسیاری از لحاظ، انتاریو مرکز زندگی ، تحصیل و کار است. برنامه ی مهاجرت استانی انتاریو، OINP نامیده می شود. 

دولت انتاریو سعی در جذب نیروی ماهر و کارآفرینان دارد لذا برنامه هایی را بدین منظور در دست اقدام دارد از جمله افزایش حداقل دستمزد به 15 دلار از ابتدای ژانویه 2019 همچنین دولت کانادا در پاسخ به کارفرمایان استان انتاریو در بودجه سال 2019، طرح های جدید مهاجرتی زیر را ارائه داد.
استان انتاریو یک برنامه مهاجرتی برای تکنسین ها و یک برنامه آزمایشی جدید با هدف جذب مهاجران متخصص به مناطق کم جمعیت تر در اطراف استان انتاریو با مرکزیت تورنتو در نظر گرفته است. دولت انتاریو در 11 آوریل این مسئله را در بودجه سال 2019 خود اعلام کرد.
این طرح ها در میان چهار برنامه مهاجرتی استان است که 163.4 میلیون دلار بودجه توسط استان برای آنها در نظر گرفته شده است و استان انتاریو جهت پاسخ به نیازهای کارفرمایان به جذب نیروی ماهر از طریق برنامه های استانی کمک خواهد نمود.

اینگونه دولت اطمینان حاصل خواهد کرد که نیروی کار انتاریو همچنان ماهرترین ها را برای اقتصاد رو به پیشرفت خود انتخاب خواهد کرد.
1.            برنامه اختصاصی برای تکنسین ها ( نیروی فنی )

برای ادامه مطلب کلیک کنید

افزایش نرخ رشد اشتغال خانم ها در کانادا طی سال 2018

83 درصد از خانم های کانادایی بین 25 تا 54 سال در سال 2018 در بازار کار اشتغال داشته اند.
بر اساس آمار های ارائه شده توسط سازمان آمار کانادا در روز بین المللی زن 8 مارچ، بیش از 83 درصد از خانم های کانادایی بین 25 تا 54 سال در سال 2018 مشغول به کار بوده اند و یا به دنبال کار بوده اند.
این نرخ مشارکت در سال 2018 کاملا با سال 1950 که در آن تنها 21 درصد از خانم های کانادایی در بازار کار مشغول به کار بوده اند، در تضاد است. خوشبختانه تا سال 1991 این نرخ به 75.9 درصد افزایش پیدا کرد.

سازمان آمار کانادا می گوید، این افزایش در مشارکت خانم ها در بازار کار با جمعیت شناسی اجتماعی و تغییرات اقتصادی مانند افزایش سطح علمی، ازدواج و بچه دار شدن در سنین بالاتر و افزایش آمار طلاق همزمان شده است.
در سطح استانی، سریع ترین نرخ رشد مشارکت خانم ها در بازار کار بین سال های 2008 تا 2018 مربوط به استان نیوفاندلند بوده است جایی که این نرخ با 5 درصد افزایش به 81.6 درصد در سال 2018 رسید.

نرخ مشارکت در بازار کار در این 10 سال در استان کبک –مونترال- در رتبه دوم بود که این نرخ با 3.9 درصد افزایش به 86.7 درصد رسید.
نرخ مشارکت خانم های مهاجر بین 25 تا 54 سال با 2.3 درصد افزایش بین سال های 2008 تا 2018 به 77.7 درصد رسید.
همچنین اطلاعات آماری سازمان آمار کانادا در سال 2017 نرخ مشارکت در بازار کار کانادا را 82.4 درصد نشان می دهد که این سال برای خانم های بین 25 تا 54 سال بیش از 73 درصد بود.
این نرخ مشارکت، کانادا را از همسایه اش؛ آمریکا پیش می اندازد که کمتر از 75 درصد نرخ مشارکت داشته است اما از کشور های سوئد و ایسلند که نرخ مشارکت 88.7 درصدی داشته اند عقب می اندازد.