Showing posts with label ممهاجرت پرستاران. Show all posts
Showing posts with label ممهاجرت پرستاران. Show all posts

Tuesday, 21 May 2013

وضعیت پرستارها در کانادا


nurse canada
وضعیت پرستارها در کانادا:  
مهاجرت پرستاران به خارج از کشور، از سالها پیش و به عنوان یکی از راه های مقابله با بیکاری این قشر شناخته شده است.
هرچند وزارت بهداشت تلاش کرده با استخدام پرستاران کمی از این مهاجرت پیشگیری کند، اما جدیدترین آمارها نشان می دهد که روزانه 40 پرستار متقاضی اعزام به خارج از کشور هستند.
صدیقه سالمی معاون فنی سازمان نظام پرستاری کشور حقوق 7 سال پیش پرستاران آمریکایی با حقوق فعلی پرستاران ایرانی را مقایسه می کند و می گوید: "یک مدیر پرستاری در کالیفرنیا سالانه 186 هزار دریافتی داشته است و کمترین میزان درآمد مربوط به پرستار با مدرک دیپلم بهیاری است که در سال 42 هزار و 500 دلار بوده است. اما در ایران یک پرستار با 41 سال سابقه کار ماهی 780 هزار تومان حقوق می گیرد." او درباره میزان کار پرستاران در ایران و دیگر کشورها می گوید: "میزان ساعت کار که متوسط جهانی آن 35 ساعت است، رعایت می‌شود. البته ساعات روزهای تعطیل،‌ بین 1.5 تا 2 برابر یا شب‌کاری 1.5 برابر یا زمان تعطیلات سال نو و اعیاد مهم، همگی 2 برابر حساب می‌شود.
مقصد اول برای پرستاران مهاجر کشور کاناداست زیرا در این کشور آنها حقوق بالا و ساعت کاری پایین دارند.مقصد بعدی استرالیا، کشورهای اروپایی و آمریکاست.(منبع خبر آنلاین تیرماه 91)
ایران با دارا بودن سیستم درمانی خوب نسبت به بسیاری از کشورها وضعیت بهتری دارد ولی مسائلی همچون بیمه خدمات درمانی، دستمزد پایین، تفاوت زیاد بین حقوق دکترها و پرستارها و ... باعث شده که بسیاری از افراد نتوانند آنگونه که فکر می کردند، خود را قانع کنند.


در این بخش شرایط پرستار ها در کانادا و نحوه مهاجرت پرستار ها به کانادا را توضیح می دهیم؛
بخش هایی که پرستاران در کانادا فعالیت می کنند:
1-     بیمارستان: پرستاران به ترتیب شیفت همانند ایران کار میکنند.
2-     بخش تخصصی یک بیمارستان: کار در یک بخش تخصصی در بیمارستان مانند بخش نوزادان. امتحان مخصوصی باید بدهید که سالی 3بار تکرار می گردد.
3-     Acute Care Nurse : مربوط به بخش مراقبت از افراد سالخورده با دوره درمان طولانی است.
4-     Camp Nurse :این بخش که بیشتر به کودکان خدمات میدهد در تابستان و به صورت گروهی انجام می گردد.
5-     Home visit nurse : بخش مراقبت از بیماران زیر نر بیمارستان یا پزشک مجرب ولی در منزل بیمار که هرساله تعداد زیادی از افراد نیز این طریق مهاجرت می کنند.
6-     Clinic Nurse : اگر شما مجوز RN را دریافت کردید، میتوانید در این بخش ها مانند بخش زنان کار کنید، معمولا حقوق بالاتر از ساعتی 30لار دریافت می کنید.
7-     Nursing Home : خانه سالمندان، پرستاران به سالخوردگان در این بخش خدمات ارائه میدهند.
8-     Long term care facility : خدمات به بیماران که نیاز به مراقبت دائمی دارند مانند اوتیسم
9-     Retirement Home  : شبیه سالمندان است ولی سالخوردگان توانایی انجام کارهای ابتدایی را دارند.
10-  Palliative care : مراقبت های ویژه برای سالخوردگان
11-  Hospice : نگهداری از بیماران خاص مانند ایدز
12- School nurse : پرستار ویژه دانش آموزان.
13- Medical industry nurse : برای پرستاری و مراقبت ها در کارگاه ها و صنایع
14-   Trail nurse: تحقیق در مورد پزشکی


شما برای کار در هریک از بخش های پرستاری می بایست ابتدا رزومه خود را تکمیل کنید.(به بخش تهیه رزومه به سبک کانادایی این سایت مراجعه کنید) معمولا کارفرما ها بعد از چند هفته از بررسی رزومه ها با شما تماس می گیرند البته شرایط کار و حقوق در هر ایالت کانادا متفاوت است.
می توانید بجز رفتن به سر کار ، ادامه تحصیل نیز بدهید، در اینصورت شما تحت بورس یک بیمارستان خواهید بود مانند دانشگاه McGill مونترال.
البته شرایط برای پرستارها در استان کبک و ونکوور خوب است و برای مهاجرت نیازی به مدرک زبان ندارند(اگر پرونده کامل با توجه به تهیه هر 35مورد سفارت بفرستند)، ولی سعی کنید امتحال RN که درایران  نیز برگزار می شود را انجام دهید و زبان خود را تقویت کنید چون برای کار،تحصیل و زندگی به آن احتیاج مبرم دارید.

در زیر سایت نظام پرستاری کبک را ببینید:


انواع رشته های تحصیلی در رشته پرستاری:
Field of Nursing
Profile
Emergency Nursing
Nurses in this field work with emergency cases.
Pediatric Nursing
Nursing of little babies, teenagers, etc. is the responsibility of a pediatric nurse. A master's degree in nursing is one of the most basic pediatric nurse requirements. A neonatal nurse practitioner has a somewhat similar job.
Anesthetist Nursing
Provision of anesthesia to surgical, obstetrical, and trauma patients is a job of a nurse anesthetist. This is said to be one of the most lucrative careers in the U.S., considering the mind-blowing salary figures of nurse anesthetists.
Ambulatory Care Nursing
Nursing in this field involves taking care of illnesses in patients periodically, which can be outside the hospital.
Geriatric Nursing
Taking care of old people, either at hospital or at the patients' homes is the job of a geriatric nurse.
Agency Nursing
A highly sought after job, agency nursing involves a nurse's registration with an agency where he/she can provide services in flexibility of specialization as well as time preferences, etc.
Midwife Nursing
All processes associated with childbirth come under this field of nursing. A midwife nurse is responsible for taking care of the expecting mother.
Military Nursing
Nurses who are responsible for treating army personnel are called military nurses. A military nurse can also work in a military hospital.
Cardiac Care Nursing
Nurses who take care of patients suffering from heart diseases are called cardiac care nurses.
Case Management Nursing
Patients who require a long-term treatment for their illnesses like cancer, tumor, etc. seek assistance from case management nurses who regularly pay visits to the patient, thereby, providing them with proper medication and assistance all throughout their recovery.
Forensic Nursing
Nurses providing medication to victims of crime, and patients in prison, etc. are called forensic nurses.
Urology Nursing
All specialties such as infertility, oncology, sexual glitches, lithotripsy are responsibilities of a urological nurse.
Legal Nursing
Legal nurses make use of the legal system along with nursing to review medical papers, documents, etc. for attorneys and lawyers.
Gastroenterology Nursing
Nurses working under this field take care of patients who suffer from all problems associated with gastroenterology.
Dermatology Nursing
For taking care of all problems and diseases associated with the skin, dermatology nurses specialize in this field of nursing.
Women Health
For all illnesses and problems associated with women's health, this field of nursing has a wide scope. Fields such as reproduction, OB/GYN, mammography, etc. are addressed.


امتحان RN پرستاری:
اگر میخواهید در کانادا موفق شوید ابتدا امتحان فوق را شرکت کنید، البته این آزمون در ایران نیز تدریس می گردد، شما می بایست نکات زیر را بدانید:
1-     توضیح بخش های داخلی جراحی-مادر و نوزاد-کودکان و روان
2-     دوره های Assessment شامل ارائه انواع سناریو در خصوص شرایط بیمار و نحوه ارتباط
3-     نکات آزمون RN


برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه ثبت نام امتحان و شرایط مورد نیاز فایل های فارسی زیر را دانلود کنید:


توصیه ما اینست که ابتدا مهاجرت خود را تکمیل کنید و سپس در امتحان فوق شرکت کنید.


 منبع: سازمان مهاجرتی گنجی

Wednesday, 15 May 2013

مهاجرت پرستاران ایرانی، دلیل ....باید ها و آرزوها


مهاجرت پرستاران ایرانی، دلیل ....باید ها و آرزوها
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
طبق گزارش‌های موجود، کانادا نخستین مقصد و امارات متحده عربی، دومین مقصد پرستاران مهاجر ایرانی هستند. استرالیا، آمریکا و بریتانیا نیز فرصت‌‌های خوبی برای جذب و اشتغال پرستاران ایرانی فراهم کرده‌اند. ولی کانادا و علی الخصوص کبک بیشترین جذب پرستار را دارند.

دبیرکل خانه پرستار ایران می‌گوید که حقوق نازل و سنگینی کار، موجب تغییر شغل، مهاجرت یا خانه نشینی پرستاران می‌شود. پرستاران باتجربه دستکمی از یک پزشک ندارند اما اختلاف دستمزد آنها تا ۴ میلیون تومان هم می‌رسد.
آمار مشخصی از حرفه یا موقعیت تحصیلی متقاضیان مهاجرت از ایران وجود ندارد اما گفته می‌شود که پرستاران، شمار قابل توجه و رو به افزایشی در میان مهاجران دارند.
محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار ایران با اشاره به مشکلات اقتصادی و کاری این قشر تاکید می‌کند که اصلی‌ترین دلیل ترک شعل توسط پرستاران ایرانی، حقوق اندک و حجم بالای مسئولیت‌ها و وظایف آنها است.
دستمزد متوسط یک پرستار در ایران به گفته شریفی در بهترین حالت حدود ۶۰۰ هزار تومان در ماه یا معادل ۴۰۰ دلار است. او می‌افزاید که در بیمارستان‌های ایران به ازای هر ۱۲ تا ۱۴ تخت، یک پرستار مشغول کار است در حالی‌که در آمریکا هر پرستار تنها مسئول ۴ تخت است و در شیفت کاری خود وظیفه رسیدگی به بیش از ۴ بیمار را ندارد.




در حال حاضر، یکی از نارضایتی عمده پرستاران ایرانی، عدم اجرای قانون ارتقای بهره وری است که با وجود تصویب در فروردین سال ۸۸ به فراموشی سپرده شده است.
برابر این قانون، ساعت کاری پرستاران باید کاهش یابد یا به صورت مابه‌التفاوت پرداخت شود. اما بسیاری از بیمارستان‌های خصوصی و برخی بیمارستان‌های دولتی از رعایت این قانون سر باز زده‌اند.
غضنفر میرزابیگی، رییس کل سازمان نظام پرستاری در اوایل مرداد سال ۱۳۹۱ با هشدار به بیمارستان‌های خصوصی و تامین اجتماعی گفت اگر تا ۳ ماه دیگر قانون یاد شده را عملی نکنند، از آنها شکایت خواهد شد.
بی‌انصافی در حق جایگاه و منزلت پرستاران
دبیرکل خانه پرستار ایران، تبعیض در پرداخت حقوق کارکنان مابین وزارت‌خانه‌های بهداشت و علوم و اختلاف ساعات کار نیروهای ستادی و بیمارستانی این وزارت‌خانه‌ها را نیز موجب اعتراض و نارضایتی این قشرمی‌داند. پرستاران حتی در ماه رمضان نیز که ساعات کار به ۲۵ ساعت در هفته می‌رسد، بین ۴۰ تا ۴۴ ساعت کار می‌کنند.
پرستاران ایرانی هم‌چنین از شب‌کاری‌های مداوم، تاخیر در پرداخت اضافه‌کاری، تفاوت فاحش بین درآمد پرستار و پزشک و برخوردهای همراهان بیماران گلایه دارند. تفاوت کارانه یک پزشک و پرستار گاه به ۴ میلیون تومان می‌رسد.
پرستاران می‌گویند که تمام اقدامات درمانی بعد و قبل از عمل برعهده آنهاست. آنها اغلب باید به جای پزشک، مسئولان تغذیه، خدمات مددکاری و سایر پرسنل بیمارستان، جوابگوی بیماران و همراهان آنها باشند. گاه پرستاران مورد خشونت و مواخذه بیماران یا همراهان آنها قرار می‌گیرند بدون این‌که در کار خود اهمال کرده باشند.
www.ganjico.com

«بیماری نیمی از پرستاران ایرانی به خاطر سختی کار»
شرایط پرستاران در ایران بحرانی است. به گفته دبیرکل «خانه پرستار ایران» مهم‌ترین بیمارستان‌های تهران به علت کمبود پرستار در ساعاتی از شبانه‌روز پرستار ندارند. بیماران به‌خصوص در تهران از حداقل مراقبت‌های پزشکی محرومند.
سنگینی این وظایف در کنار دستمزد اندک و نبود مشوق‌های مالی و شغلی ، بسیاری از پرستاران را ناگزیر از ترک حرفه خود و جستجوی کار در کشوری دیگر می‌کند.
از بین کشورهایی که پرستاران ایرانی را جذب می‌کنند، کانادا با ۴۷ درصد و امارات متحده عربی با ۳۳ درصد بیشترین آمار را به خود اختصاص داده‌اند.
این در حالی است که نایب رییس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس ایران معتقد است که تربیت بیش از حد پرستار یا به عبارت دیگر، مازاد پرستار در ایران دلیل اصلی مهاجرت این قشر است.
علی کائیدی تاکید کرده که مسئولان باید به جای افزایش آمار فارغ التحصیلان، به فکر افزایش کیفیت آموزش در کشور باشند.
اما محمد شریفی، دبیرکل خانه پرستار ایران در واکنش به این سخنان تصریح کرده که علاوه بر دستمزد به مراتب بالاتر، کارآمدی و تبحر پرستاران ایرانی است که کشورهای زیادی را به صرافت جذب آنها می‌اندازد.


برای اطلاع از شرایط اقامت پرستاران میتوانید با دفاتر سازمان مهاجرتی گنجی (وکیل دادگستری و رسمی کانادا) در تهران 22895496    -   22895497    و دفتر مونترال 0015142256955 تماس حاصل نمایید.

مهاجرت پرستاران بدون مدرک زبان امکانپذیر است.